Una caída le puede cambiar la vida a un trabajador y, desafortunadamente, esto pasa mucho. De acuerdo con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA por sus siglas en inglés), las caídas son una de las causas principales de heridas y muertes de los trabajadores de la construcción. No obstante, los empleadores pueden evitar estas caídas con ciertas medidas de seguridad.
Medidas de seguridad necesarias
En el 2019, las caídas causaron casi el 90 por ciento de las fatalidades de los trabajadores de la construcción. Debido a que es común que los trabajadores de la construcción se caigan, los empleadores deben tomar las medidas necesarias para evitar al máximo que esto suceda. Un empleador puede prevenir caídas al:
- Poner una barandilla alrededor de un hoyo en donde se puedan caer los trabajadores
- Poner una barandilla y una tabla para pies alrededor de las plataformas o pisos elevados
- Darle a los trabajadores el equipo adecuado, como cascos, arneses, redes, líneas y barandillas
- Asegurarse de que la superficie de trabajo esté limpia y seca
- Entrenar a todos sus trabajadores en su idioma
- Informar a todos los trabajadores sobre los posibles riesgos de caídas
El riesgo de tener una caída la pueden disminuir los empleadores con una buena estrategia de seguridad. No obstante, todos los trabajadores tienen el derecho a pedir compensación por sus gastos médicos y salarios perdidos si se llegan a caer. En algunos casos, los trabajadores también pueden presentar una demanda legal si la herida la causó un tercero y no el empleador.
El derecho de los trabajadores
El riesgo es inherente a la industria de la construcción. Sin embargo, los empleadores tienen la responsabilidad de reducir la probabilidad que los trabajadores sufran una caída. Asimismo, los empleadores deben compensar a sus trabajadores si se lastiman del trabajo. Lo mismo aplica para los terceros como contratistas o proveedores de maquinaria si causan una caída. No importa de que manera, los trabajadores pueden luchar por su justa compensación en la corte.